Evaluación que mide reacciones fisiológicas para detectar veracidad o engaño en las respuestas. Se utiliza en procesos de selección y control de confianza.
Análisis del entorno personal, laboral y social para determinar la confiabilidad y posibles riesgos de una persona.
Confirmación con antiguos empleadores o contactos sobre la experiencia, desempeño y conducta del candidato.
Revisión de registros judiciales, disciplinarios y policiales para asegurar la idoneidad del aspirante.
Registro de observaciones sobre el entorno y condiciones del hogar del evaluado para validar su información personal.
Representación como victimas
Análisis y recolección de pruebas y evidencia.
Presentación y acompañamiento en la denuncia penal